离职补偿金谈判技巧

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、为了能拿到合理的补偿，员工在离职前一定要懂得离职补偿金谈判技巧，建议在谈判时，员工可以根据自己实际的工作情况，如，有加班的，但举证方面自己其实有难度，年休假未休完等等，还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现的。

这些因素考虑后，在法定的N+1的基础上，再往上略加一点，但不肯定不会超过自己满打满算要拿到的钱，*以折中价格为基础进行谈判。这样容易被接受，也降低自己的举证难度。

不过，一般情况下，企业都是会按照《劳动合同法》第四十七条规定：

“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主动辞职如何取得补偿

离职补偿金制度的存在有一定的帮助和惩戒作用，因此，并不是所有用人单位与劳动者之间的劳动合同被解除的情况下，劳动者都能拿到用人单位支付的经济补偿金的。

关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：

1、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

2、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同。

3、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同。

4、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。

5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。

6、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。

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