近日，在浙江杭州，一男子小王刚到此地不久，想找份网络主播的工作，他通过几个招聘软件投递了自己的简历。

很快他收到了一家传媒公司的回复，对方向他介绍了公司招聘主播的要求，并向他要了照片看看颜值形象。

当时小王没多想，直接发了张自己的素颜照，对方看了直接表示"颜值不够不太适合"。

也许是担心小王会误会，随后对方又发来一张他们公司主播的照片，希望小王能够知难而退。

可令人万万没想到的是，小王对于这个男主播的照片很是不屑，说他只不过是开了美颜，看起来就是个"娘P"。

看到小王的这些话后，对方立马就有些生气了，怒怼小王是"普信男"，两人因此在招聘软件上吵起了架。

事后，小王气不过寻求媒体帮助，希望记者能帮自己讨回公道，在他的带领下，两人来到了涉事公司。

然而不巧的是，他们去的时候与小王沟通的人事正好不在，面对小王的指责，该公司的工作人员对其进行了道歉，并表示会开除该员工。

说实话，人事骂小王是"普信男"这个行为确实不对，但小王自己也存在过错，起初人家已经很委婉地拒绝了，但他还依依不饶抨击公司主播的长相。

相较于"普信男"，我认为"娘P"这个词更加具有侮辱性质，所以人事怼他也是事出有因。

如果按照小王的说法，他是不是也应该向该公司的男主播进行道歉，毕竟他的这些话也侮辱了别人。

在我看来，找工作是双向选择，既然对方公司觉得不合适，作为应聘者我们就不该去过多纠缠了，还不如节省时间找下家。

在小王眼里，他或许认为自己外形不错，但我们要知道，每个人的审美是不同的，所以没必要因为这种事情较真。

社会是多元化的，我们不该带着歧视的目光去看待他人，每个人有每个人的活法，我们可以看不惯但不能人身攻击，希望人事和小王都能认识到自己的错误。

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