据美国《纽约时报》4月18日报道，美国肯塔基州法院近日判处了肯塔基州卡温顿的重力诊断公司赔给他的前员工凯文·柏林高达45万美元（约合人民币287万元）。案件起因是该公司在2019年期间无视凯文要求公司不要给他过生日的请求，坚持要给他办生日会导致他精神受到严重刺激后又将其解雇。

凯文·柏林

据报道，凯文在肯塔基州卡温顿的重力诊断公司（一家医学实验室）工作了大约10个月，2019年8月，他请求办公室经理不要为他举办生日会，因为他患有焦虑症。然而，其他员工在办公室经理不在时，还是给他策划了生日会。凯文当天得知同事们正在为他准备生日会后开始惊恐。他看到休息室里已经装饰好，而且横幅上有同事的生日祝福，于是慌忙选择在车里度过午休时间。

肯塔基州卡温顿的重力诊断公司

第二天，两名主管把凯文叫来开会，指责他"偷走了同事们的快乐"。这让凯文开始情绪紧张、语无伦次，他握紧拳头叫主管闭嘴。主管称凯文的这些行为是"阴郁的行为"。虽然凯文回家后给一名主管发了道歉短信，但是三天后，他收到一封电子邮件通知他已经被解雇，该电子邮件称凯文对他同事的安全构成了威胁。在一份法庭文件中显示，重力诊断公司表示解雇凯文是因为他在会议上的"暴力倾向"，吓坏了主管，主管拿走了凯文实验室的钥匙并告诉保安人员不允许他再回来。一个月后，凯文起诉该公司对他有残疾歧视。

重力诊断公司创始人巴希尔女士

凯文的律师唐尼·布舍尔说，凯文在此之前每月都会收到"工作出色"的评价，他是因公司方面的不恰当对待而惊恐发作从而被解雇。鉴于新冠肺炎疫情导致实验室的价值飙升，凯文如果不被解雇，他本可以在原来的工作中赚到不少钱。失业让他损失了工资还造成了他的心理创伤。重力诊断公司创始人巴希尔女士表示，作为将员工安全放在首位的雇主，公司坚持凯文因违反工作场所暴力政策而被解雇的决定。

资料图

2022年3月31日，法院终于做出了判决，判决结果是由于残疾，凯文遭受了不利于其工作的待遇。陪审员判给他15万美元（约合人民币96万）的工资和福利损失，以及30万美元（约合人民币191万）的痛苦、尴尬和自尊损失。4月16日，重力诊断公司的律师约翰·马利表示，公司质疑判决结果，将以法律理由提出庭后动议。

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