原标题：女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除 遭遇拖欠工资怎么办？

女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除公司回应：拖欠一个月工资正常

4月22日，"女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除"引发热议。

据都市时报《奇点财经》报道：4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈"我真羡慕人家按时发工资"，同事评论"我也羡慕"竟被一起开除。

据康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

对此，疑似当事人发文称第一次碰到这种辞退理由"20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了朋友圈，朋友圈是九点发的，人是下午被开除的。同事更委屈，就因为评论了一句，也被开除了……"

康宁医养中心相关工作人员回应确实存在这样的事，她表示拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来，该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，"拖欠一个月工资不是属于正常的嘛"她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

企查查APP显示，该医养保健服务公司的经营范围包括养老服务、机构养老服务、物业管理等。

有两条被执行人信息，被执行总金额约47.41 万元，执行法院均为河南省商丘市睢县人民法院，该公司参保人数为0。

官方回应"女子发朋友圈被公司辞退"：已立案调查

4月22日，极目新闻记者联系上睢县人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于此事，劳动保障监察大队已立案调查。

"昨天下午4时，我们已经对公司下发了劳动保障监察询问通知书。"工作人员称，张女士在被辞退后便来到了人社局反映相关情况，目前相关案件处于劳动保障监察阶段。

公司迟发或者不发工资的时候怎么办？

一、公司可以迟发工资吗？

《劳动法》地15条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

如果公司不发工资的话，这更加是一种违法行为。

因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，老动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或着直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

二、拖欠工资如何维权？

1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，越多越好，对你越有利。如果没有签订劳动合同，在公司工作没满一年的，可以要求每个月双倍工资的赔偿，工作满一年的，则没有，法律上默认你已经签了合同。

2、先到劳动监察大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳动监察大队去进行投诉，让劳动监察大队调解，不具有强制性，调解能让公司知道拖欠的严重性。如果调解成功，工资就可以追讨回来。如果调解不成功，只能进行下一步。

3、到劳动局进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司信息，需要工商局盖章。把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，填写好相关材料后，到劳动局立案。

4、如果仲裁不成功，则进行起诉。起诉的时候，只要证据充分，一般会是劳动者胜诉。

5、如果单位涉及恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社会保障部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或者有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社会保障部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，相关部门将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

关键词： 拖欠工资