重庆一保姆上班仅10天，因伤害6个月大的男婴，被家长辞退并报警

(资料图片仅供参考)

"太过分了！"7月13日凌晨0时49分，重庆龚女士发现6个月大的儿子，被刚上班第10天的保姆，大力拍打。龚女士说，保姆姚某她是4日时，通过中介请来的，平时6个月大的儿子，晚上就与姚某睡，但龚女士还是不放心，于是在10号时，在房间装了监控。

果不其然，13号查看监控时，龚女士就发现姚某在凌晨时分，有突然将男婴抱起实施大力拍打的行为。即便是抱着婴女对着监控镜头，保姆也还在大力拍打男婴。

有网友说，估计姚某不知道这里有个监控，不然不敢做出这种行为。也有网友说，婴儿半夜哭闹，本就是很正常的事情，姚某作为受过培训的专业保姆，不可能不知道。姚某既然选择了这一职业，就应该用专业的态度，照顾好雇主的孩子。否则就要为自己的行为，承担责任。

对于网友们的看法，龚女士想到了，在发现这段监控视频后，就将姚某解雇并报警了。对于为何要拍打男婴，姚某并没有过多的解释。

接到报警后，男子对龚女士说，如果要对姚某从重处罚，那得要有实质性的证据。而对于故意伤害他人身体的实质性证据，就是伤情鉴定报告。

龚女士说，如果给婴儿验伤，就要让6个月的儿子去CT或核磁共振。前者辐射太大，后者需要给孩子打镇静剂。无论是前者还是后者，龚女士认为，对孩子的影响太大，所以龚女士不愿意给孩子做伤情鉴定。

那么是不是就不能对姚某，进行处罚了呢？

当然不是！《治安管理处罚法》第43条规定得很清楚，只要有故意伤害他人身体的违法行为，就处5-10日拘留，并处200-500元；即便是情节较轻的，也处5日以下拘留，或单处500元以下罚款。

意思就是说，虽然没有伤情鉴定报告，但男子可以从监控视频来认定，姚某实施过故意伤害他人身体的违法行为，因此男子可以对姚某，治安处罚。

那么中介公司，需要为此承担责任么？

姚某是龚女士通过中介公司请来的，但龚女士没有说她是与姚某，还是与中介公司签订的合同。因此这里存在两种可能性：

第一种情况是：姚某是中介公司的员工，即龚女士是支付费用给中介公司的。

《民法典》第1191条规定，因执行工作而造成他人损害的，由用人单位先行承担责任。但事后可以向有重大过失的员工追偿。

意思就是说，如果属于这种联系，那么中介公司就会因用人不当，而承担民事侵权责任，但其一方事后可向姚某追偿。

第二种情况是，中介公司收取中介费后，姚某与龚女士签订的合同。

《民法典》第962条规定，中介故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬，并应当承担责任。

换而言之，如果中介公司将姚某介绍给龚女士之前，全面履行了告知义务的，那就不需要承担责任。

但是，如果中介公司隐藏了姚某的真实情况，比如说姚某根本没有证的，或者以前没有从事过保姆职业，而中介公司却谎称姚某有证、经验丰富，致使龚女士因处于错误认知下，做出了错误的选择，那么中介公司不仅要承担责任，还要把中介费退回给龚女士。

最近，因保姆没有正确履行职责，而造成严重后果的事件，屡屡发生，比如说，杭州发生一起保姆因刷手机，导致女童坠楼身亡案件；北京女保姆低头玩手机，导致94岁老人不慎摔倒后身亡事件等。

令人不禁感叹道，请一个合格的保姆，实在太难了！

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