22岁女孩连续熬夜加班猝死，能否认定工伤？

近日，杭州一22岁女孩连续四五天熬夜加班猝死的事情引起网友关注。

据报道，女孩身世十分可怜。

(相关资料图)

2015年，女孩哥哥因车祸去世。家境贫寒的父母靠贷款才供女儿读完大学。

女孩毕业后入职了杭州一家互联网公司，从事网络运营工作。懂事的她工作很努力，希望早点赚钱减轻家中负担。

但谁能想到，努力工作会让她失去生命。

当真是麻绳专挑细处断，厄运只找苦命人。

那么，女孩猝死能不能认定工伤呢？

据悉，女孩是熬夜工作四五天后，出现感冒、胸闷不适的症状，在父亲和公司的要求下回家休息，之后突发疾病，在ICU抢救数天无效后死亡的。

这种情形将无法被认定工伤。

首先，女孩不是在工作时间、工作岗位出的事故。其次，即便女孩是在工作岗位突发疾病，但其经过数天救治后才死亡，所以也不属于在工作岗位突发疾病48小时内死亡的视同工伤情形。

那么，是不是说公司就一点责任都不用承担了呢？

并不是的。

认定工伤不成，女孩亲属还可以人身损害侵权为由，起诉公司承担赔偿责任。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，劳动者每天的工作时间，一般为8到9个小时，最长不应超过11小时，这是对劳动者的保护性规定。

如果公司安排或变相安排女孩加班，超出了劳动法规定的加班时长限制的话，就属于违法用工。

女孩亲属可以申请对女孩的死因做医学鉴定，若连续的熬夜工作构成女孩猝死诱因的话，那么公司的违法用工行为与女孩猝死之间便存在因果关系，公司存在过错，依法当承担侵权责任。

这个悲剧既警示用人单位应当重视员工身体健康，保障员工休息时间；也提醒劳动者加班工作，努力赚钱固然可敬，但也不能以牺牲健康作为代价。实在干不动，就别硬撑着，留得青山在，不怕没柴烧。身体健康一定要放在第一位。

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