为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时(例如工作8小时按10小时计算)。

如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。

除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。

一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”

除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。

一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。

根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。

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