辞退50岁以上女工需要补偿吗

女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。

超出50周岁的女工能否被认定为工伤

超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。

关键词： 退休年龄 终止劳动合同 经济补偿金 养老保险待遇