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辞退50岁以上女工需要补偿吗?超出50岁女工能被认定为工伤吗?

辞退50岁以上女工需要补偿吗女职工年满50周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济补偿金。超出50周岁的女工能否被认定为

解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算?解除无期限劳动合同的方式都有什么?

解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算解除无期限劳动合同经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳

不续签劳动合同会有可能违法吗?不续签劳动合同公司要赔偿吗?

不续签劳动合同会不会违法不续签劳动合同不一定违法,若用人单位提出不续签的是违法的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;工作1年支付1个

劳动合同到期不续签补偿金如何计算?劳动合同到期不续签怎么赔偿?

劳动合同到期不续签补偿金如何计算劳动合同到期不续签的,补偿金的计算如下:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月

没签劳动合同辞职流程详细介绍 没签合同辞职能获得哪些赔偿?

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗(一)没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3

合同到期不续签需要提前一个月通知吗?劳动合同到期不续签怎么赔偿?

合同到期不续签需要提前一个月通知吗合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者

协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金?劳动合同协商一致解除要件都是什么?

协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金依据《劳动合同法》第46条的规定,协商一致解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动

解除劳动合同需要本人签字吗?解除劳动合同补偿金的规定介绍

解除劳动合同需要本人签字吗解除劳动合同是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动

劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金区别介绍 经济合同与劳动合同的区别都是什么?

劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金区别(一)经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿

用人单位非法解除劳动合同如何赔偿? 解除劳动合同的合法方式有哪些?

用人单位非法解除劳动合同如何赔偿?(一)用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求

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